Código de Principios

Nuestros principios

El eje del propósito corporativo que nos orienta en nuestro enfoque con respecto al negocio, es el fuerte deseo de servir a los consumidores de una manera única y efectiva. Dicho propósito se ha comunicado a todos los empleados  alrededor del mundo.

En Unilever tenemos el propósito de satisfacer las necesidades diarias de la gente en todo el mundo, anticiparnos a las aspiraciones de nuestros consumidores y clientes, y responder de manera creativa y competitiva con productos y servicios de marca que mejoren la calidad de vida.

Nuestras raíces profundas en las culturas y mercados locales de todo el mundo constituyen nuestro legado y la base de nuestro crecimiento futuro. Aportaremos nuestros conocimientos y experiencia internacional para servir a los consumidores locales, lo que nos convierte en una multinacional verdaderamente multilocal.

Nuestro éxito a largo plazo requiere un compromiso total con niveles excepcionales de desempeño y productividad, con trabajar juntos de manera eficaz y con una gran predisposición a aceptar nuevas ideas y aprender de forma permanente.

Creemos que para tener éxito se requieren altos niveles de conducta corporativa hacia nuestros empleados, los consumidores, la sociedad y el mundo donde vivimos. Este es el camino de Unilever hacia el crecimiento sostenible y rentable de nuestro negocio y la creación de valor a largo plazo para nuestros accionistas  empleados y la sociedad en general.

Código de principios del negocio

Normas de Conducta: realizamos nuestras operaciones de forma honesta, íntegra y abierta, y respetamos los derechos humanos y los intereses de nuestros empleados. De la misma manera, respetaremos los intereses legítimos de aquellos con quienes nos relacionamos.

Cumplimiento de la ley:

Las empresas y los empleados de Unilever deben cumplir con las leyes y reglamentaciones de los países donde tenemos operaciones.

Empleados

Unilever está comprometida con la diversidad en un ambiente laboral donde existe la confianza y el respeto mutuos, y donde todos se sienten responsables por el desempeño y la reputación de nuestra empresa. Buscaremos, contrataremos y promocionaremos a los empleados basándonos exclusivamente en las calificaciones y capacidades necesarias para el trabajo que se va a realizar. Nos comprometemos a ofrecer condiciones laborales seguras y saludables para todos los empleados y no emplearemos ningún tipo de trabajo forzado, obligatorio ni infantil. Estamos comprometidos a trabajar junto con los empleados para desarrollar y mejorar las competencias,actitudes y capacidades de cada individuo. Respetamos la dignidad de las personas y el derecho de los empleados a asociarse libremente. Mantendremos una buena comunicación con los empleados a través de las herramientas de comunicación y consulta de la compañía

Consumidores:

Unilever tiene el compromiso de brindar productos y servicios de marca que ofrecen valor en términos de precio y calidad en forma consistente, y que son seguros para utilizarlos para lo que fueron creados. Los productos y servicios se rotulan, publicitan y comunican de forma  adecuada.

Accionistas:

Unilever realiza sus operaciones conforme los principios de buen gobierno corporativo aceptados en el ámbito internacional. Facilitamos a todos nuestros accionistas información oportuna, regular y fiable sobre nuestras actividades, estructura, situación financiera y desempeño.

Socios del negocio:

Unilever tiene el compromiso de establecer relaciones mutuamente beneficiosas con sus proveedores, clientes y colaboradores comerciales. En nuestros tratos comerciales, esperamos que nuestros colaboradores adopten principios empresariales coincidentes con los nuestros.

Participación en la comunidad:

Unilever se esfuerza en ser un ciudadano corporativo comprometido como parte integrante de la sociedad, en cumplir con sus responsabilidades para con las sociedades y las comunidades donde tenemos operaciones.

Actividades públicas

Se alienta a Unilever para que promueva y defienda intereses comerciales legítimos. Unilever coopera con los gobiernos y otras organizaciones, ya sea en forma directa o a través de organismos tales como las asociaciones comerciales, en el desarrollo de propuestas de ley y otras reglamentaciones que puedan afectar a los intereses comerciales legítimos. Unilever no respalda a partidos políticos ni tampoco contribuye para financiar a grupos cuyas actividades están destinadas a promover intereses partidistas.

El medio ambiente

Unilever tiene el compromiso de mejorar continuamente la gestión del impacto ambiental de sus actividades y de desarrollar un negocio sostenible como meta a largo plazo.Unilever colabora con diferentes organismos para promover el cuidado del medio ambiente, aumentar la comprensión de los aspectos ambientales y promover las buenas prácticas.

Innovación

En nuestro proceso de innovación científica para satisfacer las necesidades de los consumidores, respetaremos las inquietudes de éstos y de la sociedad. Trabajamos basándonos en la ciencia demostrada, aplicando estrictas normas de seguridad del producto.

Competencia

Unilever cree en la competencia dura pero justa, y apoya el desarrollo de leyes apropiadas sobre esta materia. Las empresas y los empleados de Unilever realizan sus operaciones en conformidad con los principios de competencia justa y con todas las reglamentaciones aplicables.

Integridad del negocio

Unilever no entrega ni recibe, ni directa ni indirectamente, sobornos u otras ventajas indebidas para obtener ganancias comerciales o financieras. Ningún empleado puede ofrecer, entregar o recibir ningún obsequio o pago que constituya un soborno o que pueda interpretarse como tal. Se debe rechazar inmediatamente toda solicitud u ofrecimiento de un soborno, y se debe informar de inmediato a la dirección.Los registros de contabilidad y la documentación de apoyo de Unilever deben describir y reflejar en forma exacta la naturaleza de las transacciones subyacentes. No se establecerá ni se mantendrá ninguna cuenta, fondo o activo no revelado o no registrado.

Conflictos de intereses

Se espera que todos los empleados de Unilever eviten realizar actividades personales y tener intereses financieros que pudieran entrar en conflicto con sus responsabilidades para con la compañía. Los empleados de Unilever no deben buscar obtener un beneficio para ellos mismos o para otras personas mediante el uso indebido de sus cargos.

Cumplimiento

El cumplimiento de estos principios constituye un elemento fundamental del éxito de nuestro negocio. El Equipo Directivo de Unilever es responsable de asegurarse de que estos principios sean aplicados en todo Unilever. El Chief Executive Officer es responsable de poner en práctica estos principios, respaldado por el Comité de Código Corporativo presidido por el Chief Legal Officer. Los miembros del Comité son el Group Secretary, el Chief Auditor, el SVP HR y el SVP Communications. El Global Code Officer es Secretary del Comité. El Comité presenta informes trimestralmente al Comité Corporativo de Responsabilidad y Reputación y al Audit Comittee, informes semestrales al Comité Ejecutivo de Unilever y un informe anual al Equipo Directivo.

La responsabilidad cotidiana se delega a la alta gerencia de las categorías, funciones, regiones y compañías operativas. Ellos son los responsables de implantar estos principios, si es necesario, mediante guías más detalladas adaptadas a las necesidades locales, apoyados por los Comités de Códigos Regionales compuestos por el Consejo Regional General junto con representantes de todas las funciones relevantes y categorías. La conformidad con este Código debe ser asegurada y supervisada cada año. El cumplimiento del Código está sujeto a revisión por parte del Equipo Directivo apoyado por el Comité Corporativo de Responsabilidad y Reputación y para asuntos financieros y contables por el Audit Comittee. Todas las infracciones al Código deben informarse de acuerdo con los procedimientos especificados por el Chief Legal Officer. La Dirección de Unilever no criticará a los gestores por cualquier pérdida en el negocio o resultante de cumplir estos principios y de otras políticas e instrucciones obligatorias. Se espera que los empleados informen a la Dirección de Unilever o a la gerencia correspondiente sobre cualquier infracción real o supuesta a estos principios. Se han tomado las medidas para que los empleados puedan realizar sus denuncias con confidencialidad y ningún empleado sufrirá un perjuicio debido a ello.